Francisco del Campo, coach ontológico PCC, durante una sesión
  1. Inicio
  2. Coaching & Consultoría

Coach Ontológico PCC · ICF

Conversaciones que destraban

Acompaño a personas y equipos a identificar qué los frena, diseñar acciones concretas y sostenerlas. En empresas, instituciones educativas, organismos públicos y comunidades.

01 — Qué hago

Servicios

Cada propuesta se diseña sobre el problema real, no sobre un paquete cerrado. Estos son los formatos más frecuentes.

I

Coaching ejecutivo y personal

Sesiones uno a uno sobre metas concretas: una decisión pendiente, un cambio de rol, un conflicto que se repite, un proyecto que no arranca. Presencial en Buenos Aires u online.

II

Acompañamiento de equipos

Procesos grupales sobre confianza, escucha, coordinación de acciones y conversaciones difíciles. Para equipos que necesitan volver a funcionar como equipo.

III

Entrenamientos in-company

Capacitaciones a medida en liderazgo, comunicación, manejo del estrés, administración del tiempo, cultura organizacional y resolución de conflictos.

IV

Feedback 360

Relevamiento estructurado de cómo es percibido un líder por su entorno, con devolución trabajada en sesión y un plan de acción concreto.

V

Negociación y colaboración

Preparación de negociaciones, análisis de estilos y dimensiones, y trabajo sobre los obstáculos que aparecen en la mesa.

VI

Colegios y comunidades

Formación de equipos directivos, tutores y coordinadores; desarrollo de visión y proyectos de impacto; y el programa CLIC para comunidades de fe.

02 — Cómo trabajamos

El proceso

El coaching ontológico parte de una idea simple: no vemos las cosas como son, sino como somos.

Cambiar el observador que uno es abre acciones que antes, sencillamente, no estaban disponibles.

  1. Primera consultaEntendemos qué está pasando, qué querés lograr y si puedo ayudarte.
  2. Diseño del procesoDefinimos objetivo, cantidad de encuentros y cómo vamos a medir el avance.
  3. Sesiones de trabajoCada encuentro deja acciones concretas para practicar entre sesión y sesión.
  4. Cierre y sostenimientoRevisamos lo logrado y dejamos herramientas para que el cambio se sostenga solo.
Francisco del Campo en su espacio de trabajo

03 — Respaldo

Formación y trayectoria

Formación

  • Licenciado en Filosofía — Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino
  • Coach Ontológico Profesional — Escuela de Formación de Líderes
  • Professional Certified Coach (PCC) — International Coach Federation
  • Estudios de Teología — Pontificia Universidad Católica Argentina

Experiencia

  • Consultor independiente — negociación y colaboración
  • Profesor en distintas universidades — grado, posgrado y programas in company
  • Instructor de la carrera de Coaching Ontológico — Escuela de Formación de Líderes
  • Coach en la Subsecretaría de Hábitat e Inclusión — Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
  • Instituto Emmanuel Mounier — Asociación Conciencia: dirección, programas e investigación
  • Más de diez años en colegios como profesor, tutor y coordinador de áreas
PCCCertificación ICF
+10Años formando personas y equipos
360°Procesos de feedback
2Ámbitos: público y privado

04 — Testimonio

En palabras de
quienes trabajaron
conmigo

Un proceso de coaching se juzga por lo que cambia después, cuando el coach ya no está.

Testimonio en video

05 — Contacto

Reservá tu
primera consulta

Contame en qué estás. Si veo que puedo ayudarte, diseñamos el proceso; si no, te oriento hacia quien sí pueda. Sesiones presenciales en Buenos Aires y online para cualquier lugar.